【イッシー代表】お店の人が仕事にやり甲斐を感じるのはどんな時ですか？

【引用元】ハタラクティブ様
（https://hataractive.jp/useful/1619/）

やりがいとは？

「物事をする価値」
「それにともなう気持ちの張り」

これを意味する言葉です。

また「やりがいがある」という表現は、充足感や手応えを感じられる事柄に対して使われます。やりがいを感じやすいシチュエーションとしては…

「能力を十分に発揮できる場所にいる」
「かけた労力に対して成果が見える」

…といったときでしょう。

仕事における7つのやりがい

人によって感じ方に違いはありますが、仕事でやりがいを感じる7つのポイントについて紹介します。やりがいを感じるために自分に合った方法を見つけて取り組んでみるのも一つの方法です。

①仕事に合った収入を得られる

仕事におけるやりがいの一つに、仕事に合った収入を得られるということがあります。この場合の収入とは給与だけではなく…

❒顧客からの感謝
❒上司からの信頼
❒目的を達成したときの達成感

こういった部分も人生の収入になります。さまざまな形の収入があることを知り、充実感が得られるようになることで、仕事のやりがいへとつながっていきます。

②自分の仕事を評価をしてもらえる

仕事への評価は…

❒昇進や昇給
❒新規の依頼

こういった要素で判断ができます。自分のやりたい仕事と正当な評価があれば、仕事にやりがいを感じられるでしょう。

③将来性が見えてくる

仕事に合った収入が得られたり、仕事への評価をしてもらえることで…

経験値が上がり
スキルも磨かれます

自分の貢献によって利益が上がったり、事業が拡大したりするなど企業の成長や将来性が見えてくることでやりがいが感じられます。

④仕事に対する達成感がある

仕事をやり遂げたり、目標を達成したりするなど、達成感を味わうことで仕事へのやりがいが感じられます。

達成感を味わうことで自信がつき…

「もっと上を目指そう」
「次も頑張ろう」

という前向きな気持ちで目標に向かって頑張れるでしょう。

⑤自分が持っている知識や能力を発揮できる

自分が持っている知識や能力が発揮できたとき、やりがいを感じるという人も多いのではないでしょうか。

他人にはできないことができたとき、自身にとって大きな自信や強みになります。

⑥自分自身の成長を感じられる

キャリアプランや将来のビジョンが明確な人ほど自分自身の成長が感じやすくなり、仕事にやりがいを見出すことができます。

成長するためにはどうしたら良いのかを意識しながら仕事をすることで、自分自身の成長をより感じられます。

⑦誰かの役に立っているという実感が得られる

誰かの役に立っているという実感が得られると仕事にやりがいを感じられます。たとえば…

❒社内や社外の人から頼らル
❒感謝されたりする

こういった経験の積み重ねにより…

自分が役に立っている

という実感が得られます。また、上司や同僚にありがとうと感謝の言葉をかけてもらえるだけでも、やりがいを感じられるでしょう。

仕事でやりがいを感じるのはどんなとき？

それでは実際に仕事にやりがいを感じる時と、そうでない時についてご紹介します。

やりがいを感じるとき

仕事でやりがいを感じられるのは、主に下記のようなことがあるときです。

【報酬】「人の役に立っている」「感謝されている」という自覚がある
【報酬】プライベートを充実させる時間的な余裕があるため、心にもゆとりがある
【報酬】チームワークが良く、一体感を味わえる
【評価】上司から信頼され、昇給のための推薦がもらえた
【評価】顧客からの評価を得て、新規の契約を結んだ
【将来】新しいプロジェクトのチームリーダーを任された
【将来】スキルアップしたことにより、2号店の店長を任された

上記のように、仕事におけるやりがいとは、「報酬」「評価」「将来性」が重なり合って感じるようです。自分が何を得たときに充実感や楽しさ、満足感を覚えるのか、考えてみましょう。

やりがいを感じられないとき

やりがいを感じられないときは、主に以下のような場合です。

❒給料が少ない、または業務に見合ってない
❒働くモチベーションが続かない
❒仕事に誇りを感じられない
❒自分の意見をなかなか聞き入れてもらえない
❒活躍できる場面が少ない
❒昇進や昇給がない

上記のような状況が重なると、何のために働いているのか分からなくなり、ネガティブな気持ちに陥ってしまいます。

長く働き続けるためには、仕事に対する面白味や達成感を得たいと考えるのが一般的です。

以上の内容を読んでイッシーが思った事

基本的に俺って会社に対してもお客様に対しても喧嘩腰が基本ベースだから、仕事に対するやりがいとか感じたことないし、仕事の評価に関しても自分が頑張ってるから昇給するの当たり前だけど、ぶっちゃけディアレストでもらってる給料取りも他で稼いでいる額の方が大きいから給料に関してもやりがいとかは感じてないよ？やろうと思えばなんぼでも上げれるけど、今は下のスタッフと女性を稼がす方が大事と思ってるから、自分のことは二の次になってるしね。あと斜頸産業に属している訳だから、将来性なんて見えてこないって…ドンドン年齢も重ねて、出来ていたことが出来なくなる訳でだから、経験値をいくら重ねても毎年変わるシステムの変化と勉強ばっかりだから、3年も業界離れたら役立たずが一人誕生って感じだよ。

コイツ全然現状に納得してないし、むしろ不満しか持ってない！！！！

ぶっちゃけやる気出る時って敵を潰す時くらいじゃない？風俗業界でやる気出る時って俺が独立して大手グループに喧嘩売る時くらいやけど、俺が会社の売上を伸ばす能力が異常に高いことは会社は把握しているし、それに「女性の供給」が重なるとそれだけで脅威になるって会社は認識してると思うねんな。だから…

俺に女性求人系の仕事させないっていうかスマホ持たせないようにしてるって気づいてるもん

せやな…お前基本的には即レスで決める時、自分は損しても相手を得させて信頼関係築くことに関しては天才的だもんね。。。そういった意味では女性の供給まで出来るスキル手に入れて、他店に行かれたり独立された方が会社としては損だもんね