悠々自適な自宅での勤務からいきなり会社に出勤を強制されるようであれば一定数の文句が出るのは仕方ないと思うし、もしそういった意見が出たとしても使い物にならない新人スタッフとかであれば会社としては早々に解雇できるってメリットもぶっちゃけあると思うんですよね
でもさ、実際にやってみたら在宅でも出来る仕事って結構あったんだね！って発見になった会社も多いと思うし、女性であれば生理であったり、低気圧による片頭痛などで会社への通勤が厳しい場合は在宅で仕事が出来るとわかったので助かるケースも多々あったと思うんだよね
その言い分はわかるんだけど、いきなり「訴訟だ！」っていう神経は理解できないよね
う～ん…ぶっちゃけ言うのは簡単だけど実行するようなメンタル鋼の奴は少ないと思うけどね。だって勝てる保証もないし、どこにそんなお金あんの？ってなるよね。あと同業他社で働くにしても印象悪すぎるって未来がキチンと見えてないことが問題だよね
風俗ではこういったテレワークとかは導入されなかったの？
う～ん…やっぱりリアルタイムな状況を踏まえる必要があったし、女性によっては自宅待機とかは以前からあるけど、スタッフはお店に来て全員で協力しつつ働くって姿勢は変わらなかったかな？だから総務・経理とかに関しては事務所に常駐する必要はなくなったからテレワークも可能だったと思うけど、結果としてテレワーク導入したって言う話は風俗業界では聞いたことないよね
でもテレワーク見込んで事務所解釈したのに、また出勤する必要があって事務所再契約でバカ高い初期費用払わされるとかって考えると…アホだな～とは思うよ？
一時期都心とかでは空きテナントが問題になった！とかあったもんね
…とまぁ色々考えてきたけどさ、テレワークと風俗って一切絡みなかったから、こういったニュース見ても「ふ～ん、あっそ」で終わるよね
そうだよね～、結局会議とかも一度もリモート会議にならなかったし、風俗って今後も旧体制のまま進んでいくんだろうな～て思ったもん
マジで週一の会議はいらないよね～て思ってるよ？だって移動時間往復30分、会議時間2時間、俺の発言2分…
え？俺出席する意味あある？？
え～と…おそらく無いと思う
( ˘ω˘ )＜電車も混むしテレワークのままでええやん
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