入店前に既に辞めることを考えている、キレイな辞め方を教える…というのは求人ブログにおいてどうかと思いますが、しかしこういった題材を取り扱う理由としては…
少なからず
退店トラブルがある
ということに他有りません。
綺麗に入店し、目標金額や風俗を続ける理由が無くなったら業界から身を引く…という当たり前のことが出来ない背景には、お店側の勝手な考えも多く存在します。では、すべての風俗店では退店トラブルは本当にないのか？と言われると…
ぶっちゃけトラブル
めちゃくちゃあります
では退店時にトラブルに巻き込まれないようにするためには、どういった行動をするのが適切なのか把握していきましょう
就業においてはあまり運がないイッシーくんは過去にはどういった辞め方をしたのかな？
せやね～…クリスマスに会社が倒産したり、売上持ち逃げされたりとか、確かに就業運については持ってないと思う。
あ～でもレ〇パレス辞める時がなんだかんだ一番揉めたと思うな～。地主騙しすぎて、包丁持って事務所来られたり、おそらく俺が提案したせいで返せない億単位の借金を背負った地主さん結構多いと思うから、俺にも良心の呵責があったのか知らんけど胃に穴あいて吐血＆緊急搬送＆入院して、復帰したら自分の机ないっていうのがレオ〇レスのやり方だったからね。
こんな会社いたら人生オワルと思って、その時のセンター長に話したら脅してきたからね「今まで育ててもらった会社に恩はないんか！土下座しろ！！」とか言われちゃったよ
やば…そりゃそんな会社、今みたいに経営ヤバイ状態になるわな
んで土下座して終わったの？
いや、この頃から悪知恵だけは働いたのか会話ICレコーダーで録音してて、「謝れ！土下座しろ！！」って部分で録音止めて、「今の脅迫っすよね～」ってICレコーダー見せながらセンター長を逆に脅したよ。
曲りなりに一部上場企業なのにスタッフのレベルってそんなもんよ。所詮ヤクザな商売で成り上がった人間の人間性なんてカスそのものやから、弱点を掴んで交渉に使えるってのはこの頃に学んだよね
性格悪…でも今の世の中を生きるには大切なことかもね
風俗店は本来は普通に辞められる
法令順守でキチンとモラルを持っている風俗店であれば、お店を辞めることはそこまで難しいことでありません。
退社の理由は人それぞれですが、お店と女性があまりにも大きなトラブルに発展していないようであれば…
- 前もって退社することを伝える
- 法令優先であれば２週間前通達すればOK
風俗店入店前の面接用紙などに『1か月前』に退社の意思を示すように記載している会社がほとんどだと思いますが、これ知らないお店や女性が多いのですが、法令的に正しいのは…
『2週間前なんです』
「労働者の意思に基づく労働契約の一方的解約」
【退職のルール】
▮期間の定めのない雇用契約の場合
→2週間前までに退職届を提出することで、どのような理由でも退職可能
▮期間の定めのある雇用契約（有期雇用）の場合
→原則、契約日まで退職できないが、やむを得ない事由がある場合や、契約上の出勤初日から1年が経過していれば、退職可能
▮就業規則で、2週間以上前に退職届の提出が規定
→無効であることが多い
【退職時にありがちな悩み】
▮会社が退職を拒否する
→拒否されても、退職届を提出すれば、2週間後には退職できる
▮退職するなら損害賠償請求すると言われる
→無効であることがほとんど
▮会社の備品を壊してしまったことを理由に退職を足止めされる
→会社から高額な請求をされても無効であるケースがほとんど
▮労働条件が異なるため即時退職したい
→雇用契約と業務実態が著しく異なるなら、即時退職可能
▮会社にある借金を理由に退職させて貰えない
→借金は退職後に支払う、などの方法ができる
風俗店を辞めるとなった場合、様々なケースがあると思いますが、あくまで法令に照らし合わせれば…
2週間後には退職可能
となり、退職時の条件としては基本的には女性に有利に働くようになっております。以上を踏まえてどうしてもお店を辞めなければいけない場合は、キチンと段取りを踏んで立つ鳥跡を濁さないようにキレイに退社することを強くオススメします
この章のまとめ
って面接の際にしっかり説明しても、「今日辞めます！パネル落としてください！」みたいなことをいう女性は大体、人気ない女性なので辞める時も引き留めません。勝手に他のお店行ってください、おそらく苦労するでしょう
おいおい、本音ダダ漏れやん
風俗店を辞める時の理由
▮入店時に、目標金額が貯金できたら辞めると宣言する
▮入店時に、いつ頃までに辞めると宣言する
▮精神的に辛いからもう辞めたい
▮一般のお仕事が見つかった」
▮親・知人・彼氏にバレた事にする
だいぶベタな理由が多いのですが、退職に際してお店から女性に対してヒアリングが入ることはあります。
お店としてどうしても残って欲しい女性（売上が確保できる・お店としての価値が上がる）に対してお給料を上乗せしてでも残ってもらうように尽力するパターンがほとんどになります。
ですが、退職する理由がハッキリしているのであれば…
キチンと期限を設けて
辞めることが大切
その上で、お店に対して最低限出来ることをお手伝いしてあげる旨さえ伝えれば、大きなトラブルに巻き込まれる可能性はより低くなるでしょう
お店が辞めさせてくれない理由
前述でも少しだけ記載しておりますが、お店が退店希望の女性に対して渋る理由は…
売上の為がほとんどです
お店にとって害ある女性であれば引き止められることはありませんが、あまりにもしつこく引き留めが入る理由は下記のとおりです。
〇潜在客が多く、辞められると売上が激減
安定して本指名を獲得する女性に辞めてほしくないと考えるのは、風俗業を営む経営者であれば誰しもが思うことです。
そういった数字を持っている女性が
『辞める=売上減少』
に直結しますので、可能なら出来るだけ長く働いて欲しいし、お給料条件を上げてでもも残って欲しいと考えるのが風俗店の心理です。ですので、アナタがそれなりにお仕事が出来る女の子の場合に、お店から引き止められるのは”普通”だと思って下さい。
〇潜在客がいなくても、出勤人数が少なくなくなるとHP見栄えが悪くなる為
これは完全に風俗店側の都合になりますが、風俗店である以上、
女性の数・質はお店の
ステータスを表すパロメーター
競合他社が出勤10人出しているなら、うちは15人！！20人出してるならうちは30人だ！！といった具合に、出勤人数を沢山出せるのもお店のステータスの一つと言えます。
そういった考え方のお店であれば、出勤人数が少ないと、お店全体の売上が下がるのはもちろんですが、お客様からの印象もマイナス要因になる傾向があります。わかりやすく言いますと…
お客様「昔はすごかったのにね～」
…と過去を振り返り、出勤人数が多数いる時期を知っているお客様からすると、出勤人数が減った＝お店が衰退しているというマイナスの印象を与えてしまい、またお店の運営においてもプラスに働くことはありません。
こういった現象に陥りたくないから、強引な退店引き留めに入るお店はまだまだ多いですし、より悪質なお店であれば、女性が退店した後も…
パネル写真をダミー出勤などに
使用する場合もございます
この章のまとめ
僕の場合だけど…
①マジで残って欲しい女性
→退店期日を決めて、それまではバックはギリギリまで上げて最後に大金もって帰ってもらって綺麗に退店してもらう
②残って欲しいけど理由が難しい女性
→強引な引き留めはせず、〇月末までにパネルとかはキチンと消しますねと伝えて、お店を辞めても、戻ることがあったり他店で悩みがあったら連絡してきなさいと伝える
③マジでやめて欲しかった女性
→次の日にパネル消す
かな！
良心的に見えてさりげなくヒドイ選択肢が一人いる！！！
ちなみに③に該当する女性だけど、この間クビにしたあの子よあの子
あ～スタッフ全員メンタルやられそうになってたよね
いや普通に考えて虚言癖で全員に言ってる内容めちゃくちゃで八方美人で、スタッフが退職考えるまでメンタルやられてるのに、お客様60人つけて本指名様0人とか完全にお店の価値下げにしか来てないから引き止める理由が無いよね？
あ…ゴリライッシー…こういう時は正論で詰めにいくから触ったらあかんヤツや。。。
まとめ
法的な話をすれば『2週間前通知』でお店を辞めるのは女性本人の自由だけど、お店のモラル次第でトラブル（パネル消してくれない）などはありますので、なるべくトラブルなく退店できるといいね
他人事みたく言うなって
いや、ぶっちゃけ風俗店のモラルなんてウンコクズですもん、俺くらい良心的なお店増えたら業界がホワイトになりすぎて面白くなくなるぜ？
いやいやいや、トラブルとは言え相手の家庭を崩壊させるような奴がホワイトとか言ったらダメでしょ
その考えおかしくない？俺が追い詰めて家庭崩壊させたバカは、違反行為したから結果家庭崩壊しただけやん？
風俗を使うルールを守っていればそんなことならへんし、こっちも追い詰めることもせんかった訳で、キレイに遊んでくれたらそれでええ訳やん？お前が言ってるのって万引きした子が、家庭環境が悪かったから許してあげてって言ってるようなもんやで？
犯罪者に人権なんて無いねん
今日めっちゃゴリライッシーっすね
|ω・)＜ってな訳で、一般常識ある方は優遇する、ウンコは潰す|ω・)
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