【風俗面接】面接時に重視してる事は何か

よく服装とか、一般常識とか会社によって…というか面接官によって違うからこの答えが正解かどうかなんてのはわからないよ

珍しく前置き長いっていうか、安全策を講じるのは珍しいよね

面接官が「この女性と遊びたい！」って思わなければ意味が無いよね

めちゃくちゃ客目線で面接してるぅ～

でもお店の女性とは遊べないし…もし仮に他のお店で会ったら本当にプレイできる？

ぐぬぬ…

…ちょっとマジで無理かも知れへん

ガチトーンで回答すんなよ

一般的な面接官の心得

「面接官とは何をする仕事でしょうか？」

実際にこの質問に正しく答えられるという方はそこまで多くなく、面接官に求められる要素は【3つ】ほどございます。

①見極め役：応募者の本質を引き出し、自社に合った人物かを判断する

履歴書や職務経歴書は、あくまで紙面上に記されたデータでしかなく、最近では履歴書や職務経歴書の添削サービスなどもありますから、応募書類の見た目はいくらでも整えることができます。

しかし…

実際に1対1で向き合えば
誤魔化しはききません

特にコミュニケーション能力や、ストレス耐性、これまでの業務で培ってきた知識などは、面接で対話を重ねるうちに『履歴書に書いてあったことと全然違う』なんてこともあるでしょう。

このように、直接会わなければ得られない情報を、適切に引き出すのが面接官の大きな役割です。

②営業マン：魅力的な人材を適切に入社に導く

二つ目の役割は、魅力的な人材を適切に入社に導く「営業マン」としての役割です。優秀な人材が見極められたとしても入社してくれるかは別問題。見極めを行うと同時に…

「この会社に入社したい！？」

…と思ってもらえるかを考えることも必要になります。また、面接がうまく進み入社に繋がったとしても、入社後トラブルや早期退職などのミスマッチが発生しては意味がありません。

トラブルや早期離職を防ぐためには…

▮会社のこと
▮仕事のこと
▮待遇のこと
▮etc

こういった内容を適切に説明しておくことが必要です。

③広告塔：会社の印象を左右

3つ目の役割は、会社の印象を左右する「広告塔」としての役割です。

応募者にとって、面接は志望企業の中身に触れられる唯一の場所になり、面接官というのは必然的に…

会社の顔役
※代表やお偉いさん

…として見られてしまいます。

面接は、会社が応募者を選ぶだけの場ではありません。応募者もまた「企業」や「面接官」を面接しています。

また、明らかに不採用な応募者だった時に、話も聞かずに面接を早く切り上げてしまう面接官がいますが、面接官がとった立ち振る舞いをSNSなどで拡散され、その後のビジネスに影響が出るということも十分考えられる時代です。

企業を代表する「広告塔」としての役割もしっかりと認識しておきましょう。

エゴサーチできないタイプでしょ？

ぼろ雑巾みたいにフルボッコにされそうだからやめておくわ

採用率・やる気は面接官に左右される

「こんな人と一緒の職場で働きたい！」

と思われるのも…

「こんな人のいる会社は入りたくない」

と思われるのも、面接官の対応次第になります。

ある調査によれば、85%の求職者が面接を受けて「この会社には入社したくない」と思った経験があると答えており、その内約75％が

「面接官の不快な態度・言動」

と答えています。反対に面接を受けて「この会社に入社したい！」と思った経験があると答えた方も71％おり、その内85％が…

「面接官の人柄・印象が良かった」

からと答えています。

人材不足、採用難が続く昨今、かつての面接官のようにふんぞり返って一方的に質問をするといった時代は終わりました。

▮入社意欲を高める
▮人材採用を成功に繋げる

これは全て面接官次第となっております

「目の前の応募者に敬意を払い、対等に向き合う」

このことを意識するだけで、相互コミュニケーションはスムーズに進むようになるはずです。