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「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラック”と化す理由

大卒新入社員の3割は…

❒3年以内に離職
❒1割は入社1年目で離職

離職の理由として最近浮上しているのが…

『職場での成長の機会がないこと』

「ブラック企業」「パワハラ」などと評されるのを恐れて、若手社員への仕事の割り振りや指導を必要以上にためらうケースが少なくない。「ホワイト企業＝ゆるいブラック企業」の陥穽で、識学の安藤社長は「働きたい若者から成長する機会を奪う、『ゆるいブラック企業』に陥っているのです」と指摘する。

言ってる意味は分かるんだよね…新卒で入社した当初はバリバリ仕事やる気あって、めっちゃ出世して、同世代よりもメチャクチャ稼ぎたいっていう『願望』は大きいけど、実際に現場に投入された時は基本的には先輩社員のサポートとか、会社の雑用メインになることが多くて、理想としてた仕事とのギャップを感じる…ってことだけど、別に会社は嫌がらせとかでも何でもなくて、まだ学生気分のマナーもルールも出来てない半端者とか最前線で使う訳にもいかないし、せっかく入社した社員だから、優しく丁寧にゆっくり仕事を覚えてもらおうとして『誰にでも出来る仕事』を頼むことによって、やる気が有り余る人からは『俺はもっと出来るのに…こんな会社だと俺はダメになる！』っていう気持ちになるもんなんだよね

やる夫 PC 汗ふーむ顎に手

勿論会社の規模によってベンチャーだと、いきなり最前線で20代でも数千万・数億の仕事に携われるケースもあるかも知れないけど、そこで成功するかしないかはある意味博打でもあるし、安定とは程遠いけど、やりがいは感じる可能性が高いけど…これで働く上での正解と言われれば、そうじゃないって意見も多いはずなんだよね

やらない夫　腕組み汗

でも、こういった意味では風俗業っていうかディアレストグループの内勤は『ホワイト企業』だよね？

❒人財を育成する金銭的余裕
❒徐々にではあるが新人スタッフ用のマニュアル準備
❒入社から3ヶ月は誰でも出来る雑用をこなす
❒無遅刻・無欠勤なら3か月後には手取り3万アップ

その後、接客、配車、PCスキルを見ながら適正を組みつつ、その人に合った仕事を割り振られて、年齢問わず半年以内で手取り30万超えてちゃんと福利厚生も完備している…なんで新人スタッフ入らないのか謎だよね？

う～ん…まだまだヤクザな仕事って思われている節が強いからじゃない？新卒で風俗業界の扉を叩く人なんていないしね…

でもさ…仕事のやりがいまで会社に求めるって恩着せがましいっていうか…なよなよしいっていか…んなもん自分で探して、自分で叶えるもんじゃない？
俺ですら新卒で働いたレオパレスの時は、入社して3ヶ月は確かに先輩の補佐として物件の旗を直したり、テキスト補充したりとかの超絶雑務しかしなかったけど、仕事終わった後にスタッフ全員集まってゲーセン行ったり、ギャンブル行ってるコイツラといると自分もダメになるってことで、そういう誘いは全部断ってスタンドレイで地元の不動産屋さんに営業に行って横の繋がり大事にしたり、ストイックにお金稼ぐ為に手段選ばず行動も出来る訳やん？仕事にやりがい見出すなら自分で動いて考えて行動しなきゃ意味なくない？

そんな暴走特急みたいな奴はなかなかいないって…終業後に勉強している人くらいはいると思うけど

でもさ…風俗業にしても、今は定時がきたら皆ササっと帰るっていうか、むしろ「残業すんな！」くらい言ってるからね…俺がこの業界入った時には考えられない現象よね

…と申しますと？

俺が初めて風俗業界に入った時は勤務時間が18～30時の12時間勤務で、30時に仕事終わったらそこから道場に行って1～2時間筋トレしてから朝8：00には家に帰って、そこから12時くらいまで前日手に入れた営業客にSMSでお礼と営業連絡してから寝て、17時に起きてお風呂入って仕事に行くっていう流れをずっとしてたから、これが風俗業界の普通だと思ってたもん